Wesentliche Merkmale und Inhalte:

Hier wird gelehrt: Coachings in Organisationen professionell durchführen, Persönlichkeitsentwicklung, Krisen, Management, Führung, Konflikt, Organisationsberatung und Change-Management.

• Die Coaching-Profession
• Basics des systemischen Coachingansatzes
• Methoden und systemische Prozesse
• eigene Biografie und Motive
• Arbeiten mit Biographie
• Entwicklung der Persönlichkeit des Klienten
• Coaching in Abgrenzung zu anderen Beratungsformen
• Coaching von Führungskräften
• Organisationen und Coaching
• Konflikte / Mediation
• eigene Coaching-Kompetenz reflektieren
• Lehr-Coachings

 

Weitere Informationen:

• Vorraussetzungen: Hochschulabschluss und Praxiserfahrung als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich „Human Ressources“ oder ein qualifizierter Berufsabschluss (mind. 3-jährige Berufsausbildung) und mind. 3-jährige Berufstätigkeit als BeraterIn, TrainerIn, Führungskraft, MitarbeiterIn im Bereich „Human Ressources“.