Wesentliche Merkmale und Inhalte:
6 Module:
- 1. Modul: Einführung in den systemischen und personenzentrierten Coachingansatz: Menschenbild, eigener Werdegang und Persönlichkeit, Gespräche nach personenzentriertem Ansatz führen, 3-Welten-Modell, Antreiber-Modell
- 2. Modul: Coachingprozess, Coachingsitzung: Basics des systemischen Ansatzes, Coaching vs. andere Beratungsformen, Vorstellung des Coaches von sich und anderen, Techniken der Gesprächsführung, Haltung, Klärung des Auftrags, Beziehungen positiv gestalten, Rapport, verschiedene Formen der Beratung und Einfluss aufs Coaching, Ethik
- 3. Modul: Veränderungen in Organisationen begleiten, individuelle und Gruppen-Ebene: Emotionen im Veränderungsprozess, konstruktiv mit Ängsten umgehen, objektive Veränderungsfaktoren, Position und Strategie des Change-Managers
- 4. Modul: Coaching-Themen, -Rolle und -Rahmen, Business-, Privat- und Krisen-Coaching, Ziele definieren und mit Zielen arbeiten,
- 5. Modul: Eigenes Coaching-Profil: Eigenes Image, eigene Identität, eigene Biographie, authentisch und präsent sein als Coach, Supervision als Tool, Netzwerke bilden und Kunden akquirieren
- 6. Modul: Eigene Haltung stärken und stabile Coaching-Kompetenz mit Hilfe von hypnosystemischen Konzepten erarbeiten
Ausbildungsorte
Adresse des Anbieters
Maarweg 231, 233 50825 Köln
www.ineko-cologne.com
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