Wesentliche Merkmale und Inhalte
In 11 verschiedenen Modulen werden die Inhalte der Ausbildung vermittelt. Neben personalen Kompetenzen sollen außerdem der Prozess-, psycho-soziale, Methoden- und Fachkompetenz trainiert werden.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Training: Begriff, Historie, Erfolgsfaktoren, Haltung, Verbände, Markt
- Trainings-System: Beteiligte, Rollen und Bestandteile
- Trainings-Haltung: Verantwortung, Lösungs- und Ressourcenorientierung, konstruktive Verstörung, Selbstreflexion und kollegialer Austausch
- Trainings-Prozess und -Kommunikation: Phasen, Modelle, Methoden, Akquise, Auftragsklärung, Kontrakt, Programmentwicklung, Interventionen, Evaluation, gruppendynamische Prozesse als Selbserfahrungsbasis
- Themen: Führung, Konflikt, Lernpsychologie, Erwachsenendidaktik, Moderieren und Präsentieren, Rhetorik, Visualisieren, Balance
- Trainingsmethoden: Moderation, Präsentation, Visualisierung Rollenspiel, Videoarbeit, Feedback-Techniken, vielfältige Formen der Kleingruppenarbeit, Fallstudien, kontextferne Übungen, Kollegiale Fallberatung, erlebnisorientierte und überraschend ungewöhnliche Methoden für jede Phase des Trainings
- Das eigene Trainer-Profil: Ressourcen, Idee, USP, Netzwerk, Auftritt
Ausbildungsorte
Adresse des Anbieters
Breite Straße 23, 13187 Berlin
www.trainergemeinschaft-berlin.de